+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни

Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. В соответствии с ч. Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад должностной оклад. Дело в том, что ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Нерабочие праздничные дни региональные

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни чаще всего обусловлено производственной необходимостью. Вместе с тем данная статья содержит перечень исключительных случаев привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Какие категории работников нельзя привлекать к такой работе?

О привлечении к работе в выходные и праздники Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного проведения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя.

Какие документы должны быть оформлены работодателем? В каком размере оплачивается работа в выходные и праздники? При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость проведения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Большова Документальное оформление работы в выходные и праздники Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Привлечь к работе в праздничный день с до оператора ПК О. На эти вопросы мы ответили в представленной статье. В регионах могут быть утверждены дополнительные нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

С учетом поправок Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в названных абзацах, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом.

За отработанный день прошу произвести оплату в двойном размере. Приведем пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день. Трудовое законодательство о выходных и праздничных днях Вначале посмотрим, что говорится в Трудовом кодексе о выходных и праздничных днях.

Федеральным законом N ФЗ правила переноса выходных дней были изменены. Говоря о нерабочих праздничных днях, следует отметить, что по общему правилу продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих таким дням, уменьшается на один час ч. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Большовой Уведомление о работе в праздничный день Уважаемая Ольга Анатольевна! При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

К ним относятся: - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. Названные поправки вступили в силу со дня официального опубликования Закона, то есть с Впервые Федеральный закон N ФЗ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации В частности, было сделано исключение для выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз.

Таким образом, период зимнего отдыха составил 10 дней - с 30 декабря г. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Довожу до Вашего сведения, что как мать, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, Вы на основании ч. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Отметим, что Федеральным законом N ФЗ в текст ст. Напомним, что Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от N н далее - Порядок.

О своем решении, а также о форме компенсации за работу в выходной день прошу сделать отметку на данном уведомлении. Пунктом 13 Порядка установлено, что медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, в частности обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации при наличии , подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации п.

Медицинские заключения должны быть выданы в срок, не превышающий трех рабочих дней после окончания медицинских мероприятий п. Колобовой: обеспечить оплату работы в выходной день в двойном размере О. Вместе с тем, если работник, находясь в командировке, не привлекался к работе в выходные дни, двойная оплата труда ему не положена.

Судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о том, что дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. Особенности регулирования трудовых отношений, связанных со служебными командировками, определяются Правительством РФ ст.

В настоящее время действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от N далее - Положение. Отдельно остановимся на вопросе оплаты выходных дней, которые пришлись на время командировки. Судебная коллегия в апелляционном определении поддержала суд первой инстанции и оставила жалобу профсоюзной организации без удовлетворения. Следовательно, требование истца обязать ОАО принять систему оплаты труда для сдельщиков, основанную на среднем значении заработка таких работников за один день, не основано на законе.

Это обусловлено тем, что работа в праздничные дни, выполняемая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Работнику-сдельщику установлена сдельная расценка - руб. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения были определены ОАО дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор в размере руб. Правило о повышенной оплате фактической работы в нерабочие праздничные дни необходимо применять при подсчете сверхурочных часов после окончания учетного периода.

Как следовало из расчета, приведенного в материалах дела, за нерабочие праздничные дни за период с по , в частности за январь г. Следует помнить, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад ст. Начисление и выплата дополнительного вознаграждения производятся одновременно с выдачей заработной платы ежеквартально.

Колобова Колобова, Оплачиваем работу в выходные и праздничные дни Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. Согласно положениям данной статьи работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Зарплата сотрудника за работу в нерабочий праздничный день составит руб. Свою позицию судьи обосновали тем, что согласно коллективному договору ОАО, дополнительному соглашению о внесении изменений в коллективный договор ОАО, приказу по организации работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , которые не привлекались к работе в праздничные дни, за каждый праздничный день в соответствующем месяце выплачивается дополнительное вознаграждение в размере руб.

Стоимость одного часа работы такого сотрудника составляет ,5 руб. С учетом положений коллективного договора работнику-сдельщику должно быть выплачено дополнительное вознаграждение за 6 дней работы 1, 2, 3, 4, 7, 8 января г. Решением районного суда было отказано в удовлетворении исковых требований профсоюзной организации о принятии системы оплаты труда для сдельщиков, основанной на среднем заработке, и возложении обязанности выплатить дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни.

Для этого сначала нужно дневную тарифную ставку разделить на продолжительность рабочего дня, установленную для работника, а затем полученную величину умножить на количество фактически отработанных часов и на 2. Воспользуемся данными предыдущего примера, при этом предположим, что работник отработал не 8, а 5 часов. Следовательно, за работу в нерабочий праздничный день ему будет начислена зарплата в размере руб.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ст. В частности, размер такого вознаграждения может определяться исходя из норм выработки, среднего заработка или в фиксированном размере. Согласно коллективному договору работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , которые не привлекались к работе в праздничные дни, за каждый праздничный день в соответствующем месяце выплачивается дополнительное вознаграждение в размере руб.

Отметим, что арбитры также подтверждают: порядок выплаты вознаграждения сдельщикам определяется работодателем. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка в размере руб. Заработная плата данного сотрудника за работу в нерабочий праздничный день составит руб.

В этом случае сначала необходимо определить стоимость одного часа работы. Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Работник-сдельщик не привлекался к работе в период новогодних каникул и Рождества. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В праздничный день 8 января г. На практике возможна ситуация, когда работнику установлена дневная тарифная ставка, а праздничный день отработан им не полностью.

Работник, получающий оклад в размере 20 руб. Согласно производственному календарю в январе г. Заработная плата работника за работу в нерабочие праздничные дни составит ,88 руб. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного и трудового договоров, локального нормативного акта.

Работнику установлена дневная тарифная ставка в размере руб. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как выход работника в его выходной день должен учитываться при подсчете часов? При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих по соглашению с работодателем неполную рабочую смену, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени, в том числе учетный период, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Иными словами, выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели, а работа по графику может приходиться на нерабочие праздничные дни. Выходные и праздничные нерабочие дни Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни определен ст. В соответствии с этой статьей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплату работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени. Хотя оба вида и являются работой, осуществляемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачиваются они по-разному.

Такие выплаты могут быть предусмотрены как нормативными, так и локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При этом действует общее правило, согласно которому выплаты, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах?

Череда новогодних праздников, ожидающих всех нас совсем скоро, привлекает внимание не только к традиционным приятным хлопотам. Вопрос о том, как нормативно обеспечен отдых работников в новогодние каникулы, оказывается не менее актуальным для руководителей, кадровиков и бухгалтеров в связи с введением в действие новой редакции Трудового кодекса РФ 1. Сам перечень праздников, закрепленный ст. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации по-прежнему являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Федерация профсоюзов Камчатки

Вопрос: На каком основании работодатель обязан выплачивать вознаграждение сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе? Ответ: СССР подписал 18 марта г. Международный Пакт от

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Дополнительное вознаграждение за неработу в праздничные дни по ч. Подскажите, пожалуйста, как применять ч. Ситуация такая: работник работает в режиме суммированного учета рабочего времени по графику сменности с учетным периодом год. В январские праздники он отработал свои дни по графику.

Добрый день.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни чаще всего обусловлено производственной необходимостью. Вместе с тем данная статья содержит перечень исключительных случаев привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Какие категории работников нельзя привлекать к такой работе?

Оплата в двойном размере за выходные дни

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Как именно рассчитать доплату за нерабочие праздничные дни работникам с почасовой оплатой труда, в законодательстве не установлено. Например, установить оплату исходя из среднего дневного заработка за предшествующие месяцы. Работодатель должен оплачивать все календарные дни включая нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом образовательного учреждения п. Иначе говоря, исковая давность дается наследникам для того, чтобы оспорить порядок наследования и защитить свои наследственные права. Часть 5 ст ТК РФ предоставляет право Правительству РФ переносить выходные на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим дням, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. При этом уточняется, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Но качество, то есть результат наших работ в вашу пользу, не может равняться цене расходов на бензин. При выборе автоюриста следует анализировать его работу: ответы на вопросы, подход к работе, условия договора и так далее. Результат работы наших автоюристов за 2018 год: Свыше 367 благодарных автомобилистов.

Вопрос: Выплачивается ли дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, предусмотренное ст. ТК РФ, работнику.

Чтобы получить профессиональную помощь, достаточно разъяснить консультанту свою ситуацию по телефону. Круглосуточно проконсультироваться с экспертом можно по вопросам в отрасли: образования; медицины; работы должностных лиц; трудоустройства; работы управляющих компаний и ее функций в отношении жильцов многоквартирного дома и т.

Продление приватизации до 1 марта 2016 года Верхняя палата Госдумы одобрила закон о продлении приватизации ещё на 1 год Упрощается процедура регистрации ООО Порядок оплаты уставного капитала при создании ООО будет проще все новости Контактная информация Москва, Лубянский проезд, д. Юрист по жилищным вопросам Юрист по семейным делам Раздел имущества супругов в суде Юрист по наследственным делам Юрист по недвижимости Юрист по разводам.

Юридическую консультацию осуществляют опытные адвокаты и юристы как из Московского региона, так и из многих регионов России.

На госуслугах этой функции теперь нет, в центре дошкольного образования такой информации не дают. Меня выписали из квартиры около года назад у меня была задолженность в сумме 20000 руб. Добрый день,такая ситуация у меня украли деньги в размере 7800, его поймали но деньги он так и не вернул и я так понимаю не собирается, ждём суда.

Ранее обращались к председателю, но он вымогал деньги, нас целый поселок. Ребенок родился в Казахстане мы переехали в Россию, получили гражданство, дали мат.

Череповец Черкесск Чита Адрес: г. Пионерская Элиста Энгельс Югорск Южно-Сахалинск Адрес: Южно-Сахалинск Якутск Ярославль Адрес: г. Assistance" Бесплатно в соответствии с номиналом карты Полная устная консультация автоюриста без ограничения количества посещений и времени на консультацию, анализ материалов дела клиента.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Yolar

    It is remarkable, very good piece

  2. Meztibar

    This valuable message

  3. Gokazahn

    This idea is necessary just by the way

  4. Gujinn

    In it something is. I thank for the help in this question, now I will not commit such error.

  5. Fauzil

    Please, explain more in detail