+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ночная смена по кзоту

Ночная смена по кзоту

Hа этой странице ниже рассмотрены особенности, которые имеет работа в ночное время включая соответствующие законодательные ограничения и учет этого рабочего времени. Дополнительно, читайте разбор вопросов и ситуаций, имеющих прямое отношение к рассматриваемой теме:. Особенности рабочего времени в "ночные" часы. Иногда возникает необходимость пpивлечения сотрудников к работе ночью. Этo может быть вызвано режимом работы предприятия например, если это круглосуточно работающее производство или магазин или носить эпизодический характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Оплата ночных

В ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки абз. Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Напомним, что рабочим временем признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочей недели у большинства работодателей - пятидневная с двумя выходными днями. Следовательно, продолжительность работы за день смены в этом случае составляет 8 ч 40 ч : 5 дн. Технология осуществляемых работ нередко обязывает организации привлекать сотрудников к работе в ночное время.

Согласно Трудовому кодексу РФ ночным временем признается время с 22 до 6 часов абз. ТК РФ предусматривается также и сменная работа. Таковой признается работа в две, три или четыре смены ст. Вводится она в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени. А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены. В ТК РФ не дана расшифровка этому понятию.

В свое время понятие "ночная смена" было уточнено в Разъяснении от Пример 1. В организации введена работа в три смены при пятидневной рабочей неделе. Продолжительность дневной смены составляет 8 часов. Руководство организации, следуя требованиям трудового законодательства РФ, сократило ночную смену на один час, установив ее продолжительность 7 ч 8 - 1.

В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время может и не сокращаться. Во-первых, это касается работников, принятых специально для работы в это время абз.

Пример 2. Штатным расписанием организации предусмотрено наличие обходчиков путей, работа которых осуществляется в ночное время. Исходя из этого с ними заключается и трудовой договор, по которому возлагаемые на них трудовые функции выполняются ими только в ночное время.

Поскольку обходчики путей приняты для работы исключительно в ночное время, то необходимости в сокращении продолжительности их работы в это время на один час у администрации не возникает. Второй же категорией лиц, у которых не уменьшается продолжительность работы в ночное время, являются работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени абз.

Пример 3. Один из видов выполняемых работ организацией отнесен к работам с вредными условиями труда. По данному виду предусмотрена работа и в ночную смену. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю ст.

Исходя из этого условия была установлена продолжительность дневной смены по этим работам 7 часов. Администрация организации воспользовалась предоставленной законодательством РФ о труде возможностью несокращения продолжительности ночной смены и установила ее такой же, как и дневная смена, - 7 часов. Отметим, что в обоих приведенных случаях законодатель позволяет осуществлять сокращение продолжительности работы в ночное время соответствующим положением коллективного договора абз. Пример 4.

Несколько изменим условие примера 3: коллективным договором предусмотрено сокращение продолжительности ночной смены по работам с вредными условиями труда на один час. Руководство организации, следуя положению коллективного договора, установило продолжительность ночной смены по работам с вредными условиями труда 6 ч 7 - 1.

Третий случай равенства продолжительностей работы в ночное и дневное время происходит в организациях, у которых установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем при сменном режиме работы. Ну и последняя возможность несокращения продолжительности работы в ночное время на один час касается случаев, когда это необходимо по условиям труда абз. Работодатель при этом самостоятельно разрабатывает локальные нормативные акты, которыми определяются те работы, на которых уравнивается продолжительность ночного и дневного рабочего времени.

Перечень работ, выполнение которых предполагает одинаковую продолжительность дневного и ночного времени, может содержаться и в коллективном договоре. Существуют и отраслевые документы, предписывающие использование указанного регламента в связи с технологическими особенностями. Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работ утв.

Приказом Минсвязи России от Работодатель обязан ознакомить соответствующих работников со списками и перечнями работ, при выполнении которых уравнивается продолжительность работы в дневное и ночное время, а также закрепить эти положения в их трудовых договорах.

К работе в ночное время не допускаются : - беременные женщины; - работники, не достигшие 18 лет абз. Беременные женщины не могут привлекаться к работе в ночное время даже в том случае, если на ночное время приходится только часть ежедневной работы смены п. Пример 5. Режим работы магазина - с 8 до 24 часов. Обслуживающие его продавцы работают в две смены - с 8 до 16 часов и 16 до 24 часов.

Одна из продавцов представила документы для выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Так как два часа с 22 до 24 часов второй смены относятся к работе в ночное время, то администрация не вправе привлекать данную продавщицу для работы в этой смене.

Упомянутых выше работников администрация организации не вправе привлечь к работе в ночную смену, даже если они представят заявление с просьбой о допуске их к таким работам. Однако среди категории работников, не достигших 18 лет, могут быть и исключения. К таковым законодатель отнес несовершеннолетних работников, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений.

То есть несовершеннолетние работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении экспонировании произведений, могут привлекаться к труду в ночное время.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от Пример 6.

Одним из действующих лиц спектакля, начинающегося в 20 часов продолжительность спектакля 3,5 часа , является молодой человек. Эту роль исполняет принятый на должность артиста юноша, которому не исполнилось 18 лет.

Должность артиста присутствует в Перечне N Поэтому администрация культурно-просветительного заведения вправе привлекать данного юношу для исполнения роли в спектакле, показ которого осуществляется в том числе и в ночное время.

Послабления в привлечении к ночным работам сотрудников, не достигших 18 лет, могут устанавливаться и иными федеральными законами. Приведен в ТК РФ и перечень лиц, которые могут быть привлечены к работе в ночную смену лишь при выполнении определенных условий.

К таковым законодатель отнес: - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - инвалидов; - работников, имеющие детей-инвалидов соответственно это может быть как отец, так и мать ребенка-инвалида ; - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Необходимыми же условиями для их привлечения являются: - обязанность по ознакомлению в письменной форме таких работников со своим правом отказаться от работы в ночное время; - письменное их согласие на осуществление таких работ; - отсутствие запрета на проведение таких работ по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением абз.

Таким образом, для привлечения упомянутых работников к работе в ночное время работодатель должен располагать: - документом, подтверждающим их ознакомление с правом отказаться от работы в ночное время; - документом, подтверждающим их согласие на работу в ночное время; - медицинским заключением, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время.

В части ознакомления работников с правом отказаться от работы в ночное время, на наш взгляд, возможно два варианта. Если работа в ночное время предполагается самим режимом рабочего времени например, сменная работа, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время , то ознакомить работника с его правом отказаться от такой работы, на наш взгляд, вполне уместно один раз - в момент, когда работнику устанавливается соответствующий режим работы.

Пример 7. В организации для продавцов установлена сменная работа, продолжительность первой смены - с 8 до 16 часов, второй - с 16 до 24 часов. При приеме на работу в качестве продавца женщины, имеющей ребенка в возрасте до пяти лет и воспитывающей его в одиночку, руководитель организации предложил ей подписать два документа - об ознакомлении ее с правом отказаться от работы в ночное время и о согласии на выполнение работы в ночное время.

Данное, на наш взгляд, позволяет работодателю в дальнейшем обходиться без получения письменных ответов по ознакомлению и согласию сотрудницы на работу в ночное время всякий раз перед выходом ее во вторую смену. Если же необходимость работы в ночное время возникает от случая к случаю, то работника следует каждый раз письменно знакомить с правом отказаться от работы в ночное время. Форма документа, которым подтверждается согласие работника на выполнение работы в ночное время, нормативными правовыми документами по труду не установлена.

Поэтому она может быть произвольной. Возможная форма такого уведомления приведена в образце 1. Сообщаю Вам, что согласно абз. В качестве же документа, подтверждающего согласие работника на привлечение его к работе в ночное время, можно использовать запрос.

Форма такого запроса приведена в образце 2. В связи с тем что для привлечения к ночной работе работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от ее выполнения и получить его письменное согласие, работодатель может составить документ, в котором фиксируются предложение работы в ночное время и факт ознакомления с правом на отказ.

Этим документом может быть запрос, форма которого приведена в образце 3. Уведомление и запрос целесообразно составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение , которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время. Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен.

Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации ст. Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время.

В этом случае программа реабилитации и становится тем необходимым медицинским заключением. Наличие в организации своего медицинского пункта позволяет работодателю получить требуемый документ и в части остальных упомянутых категорий работников. При отсутствии же пункта привлекаемые работники должны получить медицинское заключение о возможности работать в ночное время самостоятельно. И, возможно, не каждый из них будет активно содействовать работодателю. После получения от работника согласия на привлечение его к работе в ночное время издается соответствующий приказ.

Наличие подписи привлекаемого к работам в ночное время сотрудника лишь на приказе без упомянутых выше документов не означает его согласие на такой труд. Наложенное дисциплинарное взыскание в случае невыхода сотрудника на работу может быть оспорено им в трудовой инспекции или суде с большой вероятностью положительного для него решения.

Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст. Каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

И они не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В упомянутой ст. Поэтому повышенный размер оплаты труда не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха.

Организация труда в ночное время

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь например, обслуживание доменнойпечи , длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обес печения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т.

Ночная смена

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА В НОЧНЫЕ СМЕНЫ / ПОСЛЕДСТВИЯ / КАК ЖИТЬ В ТАКОМ ГРАФИКЕ

Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни.

В соответствии со ст. Как правило, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Работа в ночное время. Федерального закона от

Ночные смены по Трудовому кодексу

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время.

В ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки абз. Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Работа в ночное время

Москвы обратилось свыше 1800 человек. Проанализировав ситуацию,бесплатную юридическую поддержку организовали и частные компании. Современный формат взаимодействия правозащитника и клиента привлекает по нескольким причинам:Специалист отвечает на поставленный вопрос в течение нескольких минут. Рассмотрение сложных ситуаций занимает около суток.

Интернет не ведает очередей. В сети нет обеденных перерывов, праздников или выходных.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час . Доплата работникам за каждый час работы в ночную смену в часы.

Особенно интересно обсуждать свежие новости с пользователями сайта: люди бурно реагируют. Все актуальные новости приходят на емейл, упустить что-то важное сложно. Чрезмерная коммерциализация всё портит, приходится ДООООООЛГО ждать ответ на СРОЧНЫЙ вопрос.

Бесплатная консультация получить в УрГЮУ Как получить бесплатную юридическую помощь от студентов ВУЗов: Гарантия получения гражданами России бесплатной юридической помощи отражена в пункте 1 статьи 48 Конституции Российской Федерации - "Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно".

На основании указанных законов создано и функционирует в Екатеринбурге, в Каменске-Уральском, в Красноуфимске и в Ирбите Государственное казённое учреждение Свердловской области "Государственное юридическое бюро по Свердловской области", которое оказывает все предусмотренные законом виды бесплатной юридической помощи консультации онлайн и консультирование телефону Госюрбюро не осуществляется следующим категориям граждан: малоимущие граждане инвалиды 1 и 2 группы ветераны ВОВ.

Юридическая консультация юриста в Екатеринбурге Юридическая консультация - это один из видов юридических услуг, оказываемых фирмами, предлагающие юридические услуги юридическими фирмами.

У нас ошибочно складывается впечатление, что военнослужащий не имеет никаких прав всегда обязан слепо подчиняться. К счастью, это не так, как бы не убеждали в обратном должностные лица в погонах.

Адвокат, основываясь на предоставленных фактах, проконсультирует клиента о его возможных вариантах, вероятном исходе, если дело будет передано в суд, и о том, сколько это может стоить. На этом этапе, как правило, клиент должен решить, будут ли сформированы отношения между ним и адвокатом.

Бесплатная юридическая помощь сургут До скольких лет платят алименты Займ генерального директора Юридическая консультация на вернадского Оформление справки и составление Проспект мира 101 юридическая консультация Развод с машинами Юридическая помощь при дтп самара Стоимость консультации юриста в твери.

Займ под залог квартиры.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. JoJokazahn

    Yes, I understand you. In it something is also to me it seems it is excellent thought. I agree with you.

  2. Kajijind

    I perhaps shall simply keep silent

  3. Vigore

    I apologise, but it not absolutely approaches me. Perhaps there are still variants?

  4. Tojasar

    It seems magnificent phrase to me is